第722章 能力的边界 (第1/2页)
很多时候，绷住也是一门本领。
尤其是当你觉得对方又像是在开玩笑，又像是在认真的时候，这种时候真的很难绷住。
李小满在阿美莉卡长大，但已经在华国生活了七年之久，从磕磕绊绊的中文，到今天足够流利的中文表达，精通生活中各种烂梗。
要不是知道林燃不喜欢开玩笑，更很少用反讽的方式表达内心不满，李小满真以为对方在开玩笑了。
「你不是前不久才抱怨过不亮剑吗？」李小满用一种委婉的方式提醒道。
林燃解释道：「这不是一回事啊。
亮剑对应的是不发钱，不亮剑对应的是发钱。
你要亮剑，那资源肯定要集中在战争机器中，那肯定没有多余的资源发钱啊。
就像毛子，哪怕他们当年神兵天降，真的22小时就搞定了基辅，活捉了对方，那他们也不可能一边在基辅打治安战，一边在莫斯科发福利。
这不矛盾啊。
比如说我们能辐射到的区域，像东南亚这些国家，就应该大大方方让他们必须要让我们的产业入侵。
要麽被真入侵，要麽被我的产业，我的金融入侵。
二选一。
压根不能给他们保护本国产业的机会。
那你想会发生什麽？他们保护不了本国产业，整个市场连带着好的赚钱机会全部都被抢走。
那麽他们的钱要麽去美股，要麽来华国，二选一，总得有个地方去。
你只是亮剑，换回的是市场和外部资金的涌入。
他们的资金来华国和阿美莉卡，效率和收益也更高。
除了当地民众外，谁都没有损失。
扯的有点远了，说回发钱，我现在愈发觉得，大放水当下很爽。
很长一段时间都很爽，但就像老美和欧洲的放水一样，阈值摆在那里。
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早晚有一天，放水带来的红利会消失，现实的问题仍然会横亘在每一个人面前。
因为你有的越多，欲望也会随之增长。
除非真的是生产力大爆炸，到了你想要什麽，就能给你什麽的地步，那时候政府不仅仅是政府，也是企业，它无所不包无所不能。
是《赡养全人类》里的终产者，它是上帝，满足所有人的一切物质愿望。
但离那个时间点还有很遥远的距离要走。
那麽慢慢爽，把红利一点一点释放，这反而是一件好事。
当然现在更需要做的是，把五天工作制，八小时工作制，这些早就该落实的红利给落实。
把人口的时间给释放出来，现在随着制造业的强大，工作人口不但没有更轻松，反而更累了。
企业雇两个人干五个人的活，然後发三个人的工资，这种情况大行其道，这样怎麽可能能把经济给刺激起来。」
说到最後，李小满知道这才是熟悉的林燃：「可问题是我们都做不到八小时工作制，我计算过，我们的员工，很多每天都要工作十一个小时。
更不可能严格按照上午九点到下午五点来进行。」
林燃反驳道：「我们的工资严格按照加班工资来算了。
每一分钟的加班时长都会按三倍工资来计算。
并且我们可不是什麽基本工资五千，绩效工资两万，然後按照基本工资那五千来发加班工资。
我们的员工，工资就是基本工资，压根没有拆分成基本和绩效来做人力成本的优化。」
李小满幽幽道：「问题是从人口和消费来看，这也是问题啊，我们的员工有一个算一个都是优质的消费人群。
他们没有时间消费。
虽说钱是发到位了，但他们没有时间。」
林燃一思索：「所以你的意思是？」
李小满说：「所以我的意思是如果你真的这样想，那我们应该要以身作则。
严格执行八小时工作制，除了对於那些要和地外工作人员联系的工作，像和蟾宫基地，近地轨道空间站，绕月轨道空间站这些沟通的工作岗位。
其他都可以采用八小时工作制。
人不够，那就招人。
现在有人工智慧帮助，加人之後他们在基於集团资料库的人工智慧帮助下，也能很快融入工作中。
包括我们从来都没有面向C端的工厂，我们的工厂其中一部分可以按照八小时工作制来。
除了这些，我们可以约束我们的合作夥伴，我们的上下游企业，他们也得跟进。
我知道，他们想要实行八小时工作制不太现实，因为有太多半导体工厂了，他们必须要靠二十四小时轮转，才能追求尽可能高的良品率。
那麽他们就从严格落实加班工资，工资不再区分成绩效工资和基本工资，然後加班费就只按基本工资算，实际上加班工资压根就不是真实工资的1.5倍。
苹果能严格管理他们全球的供应商，我们也同样应该做到。
其实我一直想提，只是之前没有合适的机会，既然这次你提到了这件事，那我想我们应该要做点什麽。
如果这个国家最卓越，最赚钱的公司都不提出更高要求，推动社会走向合理化，那谁来做这件事呢？」
林燃默然。
这就是社会潮流影响思想，思想影响行为。
无论是在六十年代，还是在现代，林燃所处的环境都没有什麽劳动环境保障可言，六十年代，大家讲究的都是效率，都是把活干好。
六十年代的阿美莉卡和华国很类似，像波音、通用这些地方严格落实了八小时工作制和加班费之类的福利，但你把视线放到小公司之後，会发现这些地方压根就没有什麽劳动保障。
当你再把视线抛向密西西比州农场的黑人农民，那你和他说劳动保障，更是在开玩笑，他甚至都
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