第530章 刘书记的亲儿子吗？ (第2/2页)
支部的联管体系。”
“网格长是第一责任人，采取一格多员的制度。分别是，警务人员，由我们社区民警、辅警组成，负责治安、矛盾处理、隐患排查…。”
“还有个民政员，专门负责网格内群众的低保、特困、养老、困境儿童、救助…等方面。”
“还有城管员，负责违建、市容、占道、甚至噪音等处理，再加上社区专职的网格员，负责日常巡查、信息采集、上报。再加上其它联动人员，包括不限于市场监管、应急、卫健、司法调解员、志愿者、楼栋长……”
“重点是人员不改变原有编制、不脱离原单位，实行双报到、双考核。原单位管业务，网格党支部管下沉履职。”
“网格运行机制，首先是日常巡查，每周至少一次联合巡格，网格长带队，警务员、民政、城管人员一起下网格。公安看治安隐患、纠纷、重点人员。民政看困难群众、特殊群体冬天。城管看市容、违建、占道情况。网格员收集民情诉求。”
“这样的好处是一次下网格，多件事一起发现，避免各部门分头跑、重复上门、互相不通气。”
“其次，我们要设立事件分级闭环处置，我认为可以搞成三色分流。”
“蓝色，一般是简易小事。现场就地处置。比如噪音、小纠纷、简单咨询，现场人员当场化解，台账登记。”
“黄色是一般事项，网格内联动处置。跨部门小问题，网格党支部组织相关人员3个工作日内协调办结。例如：小区物业矛盾、流浪人员救助、占道经营等等。”
“红色是重大风险。必须上报街道党工委和公安派出所，启动应急联动。群体性苗头、重大矛盾、安全隐患、极端人员风险，第一时间上报，多部门联合介入。”
“……”
苏信娓娓道来。
电话那头的刘武陵听后，他是非常震惊的。
他也是基层起来的干部，他很清楚苏信这套一定是可以复制而且行之有效的方案。
这确实是真正能动起来，能改善基层治理环境的党建工作。
他内心止不住的感叹，苏信真的是个人才。
让他当县委政法委书记屈才了，应该让他直接当县长。
但是…他转念一想，又觉得太‘拔苗助长’。苏信虽然能力强，但年龄毕竟小了点。最重要的是…他已经连续破格提拔，如果再破格提拔，会影响到他后期的履历。
破格提拔的官员通常是前期晋升快，到了后期，弊端就出现了。甚至很有可能出现起了个大早赶了个晚集的情况。
当然，如果你上面一直有持续不断的推力，则另说。
可苏信贫苦出身，他虽然有个准岳父是柳文之，但柳文之将来作为亲属，也要避嫌呀。
所谓伯乐之爱千里马，则为之计深远。
刘武陵此时想的是，让苏信进县委常委，担任县政法委书记，等这个党建工作铺开之后，顺理成章让他接县委副书记。
在之后，锻炼三五年，就能担任县长。
到那个时候，苏信三十岁都没有，依然是二十几岁。
仍然是仕途上遥遥领先的青年才俊，而且是经过多岗位锻炼、履历扎实的青年才俊。
这时，苏信的回报也进入到尾声。
“…书记，我们的目标就是打破公安单打独斗的局面，把民政救助、城市管理、街道社区治理全部串到一张网格里面，形成一体化基层治理体系，打造可复制的试点标杆。”
苏信说完，电话那头沉默了十几秒。
然后传来刘武陵爽朗的笑声，和大声叫好：“好！好！好！非常好！苏信，你有经世之才！就按照你这个方案推行，一字不改。等你做出成绩，我亲自到云仓给你站台！”
这话一出，旁边的袁野猛地一惊，差点没从椅子上摔下去。
刘书记对苏信竟然好到了这个地步？
就是亲儿子，也不过如此吧？
袁野忍不住仔细的看了苏信几眼，他发现苏信好像和刘武陵书记是有那么一点相似。