904水平低下 (第2/2页)
手段占据，所以有才能的年轻人纷纷远走他乡到北上广深等这些市场经济和职场相对更为公平一些的地方寻找工作机会。
不久前我的一位朋友感叹在滨江这样的装备业制造之都都招不到一流的工程师，原因一个是滨江地区的工资水平只有同行业北上广深的一半都不到。另一个就是这些国有企业培养出来的人才，常年得不到合理科学的晋升，上升空间被堵死，无奈之下不少人选择离开东北。
而另一位大学的博士生导师告诉我，现在东北籍的在北京北大清华毕业的高级人才，不愿意回东北，因为在同学里，回东北没前途，没发展，而且被人笑话没面子。
曾经有一位北漂的人这样说，北京有雾霾，有堵车，有歧视外地，还有生活成本和压力，但是北京就有一条东北不具备的，就是在北京工作在职场上大部分时候要比东北公平，基本的原则还是看中人的能力而非背景和关系。
滨江官僚水平之低下，在全国可能也可以排上前几名，很多城市的官员领导班子和委办局局长，当年是工农兵学员和“战士学员”，学历和能力原本就不高，但是却占据了领导的高位，这和一些发达城市任用科班和海归领导干部形成了鲜明的对比。格局、眼界、知识面的差距，直接导致工作能力的差距，有了差距，这些干部却很少有耐心进修和学习，刚愎自用，官威浓郁，一言堂，胆子大，没底限是这些50年代末、六十年代初干部的真实写照。
在滨城，市里要重组某国有企业，这个企业的主管委办局想借此机会重掌控制权，借以插手这个企业的人事、财政和采购，但是可笑的是，市里让这个政府部门去出重组方案，几百人的单位，还是这个单位的行业主管部门，竟然没有一个人能写出重组方案，不得不去私下求该下级单位的人员捉刀代笔，然后把电子版文档交给该局办公室，办公室把自己单位章盖上，送到市里。。
还是滨城，在上海获得国家自贸区审批前半年，这个城市的多名学者联名上书该市领导，希望该市向国家申报全国首个自贸区。这个城市的领导居然没有人知道自贸区的重要性，反而疑惑的问学者，申请这玩意有什么必要性吗？
最后，意见根本没有被政府重视，又过了半年，首个自贸区落户上海而没有落户东北，看到其重要的作用和国家的雄厚资金支持和政策支持，市领导才追悔莫及。但是，能力的低下不会仅仅就出现一次失误的，后来又过两年，国家将创新试点城市落户滨城，要求滨城提出中央支持的财政、政策和投资方案，该市领导班子研究了一年，到现在都没有拿出一个像样的方案。
一位大学教授感慨说，官员能力已经低下到中央给你钱，让你找理由你都找不到的地步，这样的东北，有什么希望？